怎么在“液态职场”里找饭碗?
来源:中国山东网 日期:2021-10-09 浏览 133 次

 感觉自己是“工具人”的95后,正在影响新时期的雇佣关系

  智联招聘近期发布了一份《Z世代职场现状及趋势调研报告》,数据显示,仅3成95后每天工作超过9小时,仅23.8%的95后对工作感到满意。从数据来看,95后是又丧又不努力。可是,如果就此下定论,一定会被年轻人反驳,就像有网友抱怨的“现在只要批评年轻人,就是对的。”事实上,《Z世代职场现状与趋势调研报告》也显示,近半数的95后在求职中看重“公司提供很多学习机会,能够在工作中学到新技能,不断提升自我”。如果真的彻底躺平,又何必渴求学习机会?

  每个时代的年轻人,都是与上一代不同的,这个时代造就了更有主见和个性的Z世代。他们不盲从,知道自己想要成为什么样的人;他们有创意,希望将自己的独特想法付诸实践。然而,固化的职场层级、重复性的劳动、无休止的加班、单一的评价体系……他们就像是一滴滴被困在洼地的水,很难前进半步,只等灼灼烈日将其所有热情蒸发殆尽。

  年轻人变了。好在,一些企业在时代的感召下,正探索着如何激发年轻人的能动性。秋招季,很多企业的校招宣传片在释放信号——他们更多地谈到“不加班”、“不说教”、“不枯燥”,从过去谈“我们能给你什么”到如今的“邀请你来共创未来”。

  “液态职场”已来,Z世代如何变成能量无限的“水滴”

  对于这些变化,智联招聘在 “2021中国年度最佳雇主”评选活动中提出了一个职场新概念——液态职场。这一概念揭示了企业是由个体组成的共同体,不确定时代快速变化下,职场Z世代在更灵活的雇佣关系中不断整合冲撞,释放更大能量。也就是说,企业与员工不是“单项选择”,而是“双向奔赴”。

  企业开始打破部门壁垒,让员工发挥独特优势;鼓励年轻人上场,赋予其重要的职责……而每一个员工都是流动、轻盈、千姿百态的液体状态,他们有流淌的决心和动力,汇聚起来,更是有冲破僵局的力量。对于年轻人来说,在液态职场中潜心培养自己的核心竞争力,做一颗有能量的“水滴”尤为重要。年轻人在工作过程中,需要不断发现自己擅长什么,看似与手头工作无关的“独门绝技”,很可能是“化枯燥为创新”的关键;愿意走出圈子以外,结识不同的人,在不同的圈子里吸收能量,拓展认知边界;思考自己的职业目标是否与企业发展目标相一致,埋头工作的同时,要知道如何在为企业创造价值的同时让自己增值......秋招对于应届生来说仅仅是一个开始,一个五彩斑斓的职场新世界正在等待着他们,他们需要掌握这些能力,才能在液态职场中游得更加畅快自如。

  在液态职场时代,工作变成了每个员工自身的“事业”,而不是刻板、单调的苦差事。在这个新世界中,你可以通过尝试更多的挑战,和更多不同的人打交道,勇敢发声、打怪升级,一步步实现自己的终极理想。

  液态职场大潮已至,你准备好了吗?