职场新人工作遇瓶颈,可以靠“熬过去”来化解吗?
来源:未来职教 日期:2021-11-27 浏览 153 次

“一年主管,三年经理,五年后跻身公司高层,从此走向人生巅峰”。这应该是大多数职场人曾为自己做过的职业规划,也是很多人的终极梦想。然而,对于刚刚大学毕业的职场新人来说,现实离梦想还很远。


事实上,毕业生们并不会上来就碰到理解且欣赏自己的领导,也不会因为仅具有高学历就可以在任何任务中游刃有余。相反的,大家往往会进入到一个不怎么能适应的新环境,工作内容和氛围也并不令人满意。那么这个时候,毕业生们是否应该果断跳槽,还是选择“熬”过艰难的时光,想办法提升专业技能,等待转机出现呢?

最近,热播综艺《令人心动的offer第三季》中,八位经过多年寒窗苦读、踌躇满志的医学毕业生,却在进入医院开始临床实习后,受到了全方位的降维打击。

与病人沟通时的束手无措,被领导提问到哑口无言,空有理论却在实践中无从下手。实习生们的挫败与无力,贯穿了几期节目的始终。

比如最为日常的查房问诊,这些实习生们是“花样百出”。不是模糊了重点,就是触到了知识盲区,回答不上带教医生的问题,以及思路不清晰,不知道如何进一步获取信息来帮助诊断等等。


新人们的无奈,就在于要无数次面临“不懂”、“不会”的尴尬沮丧,同时还要被质疑,被否定。当学生时代所建立起的理论自信,遇到现实中更为复杂多变的状况,碰撞出的不再是思想的火花,而是自信心的破裂。

与节目中几位实习生们对标的,其实也不仅仅是医学生群体,更是所有专业技能不高,拿着微薄的薪水,承受着理想和现实的巨大落差,做着大量繁琐甚至重复性的工作,并时刻自我怀疑的职场新人们。

实习生李不言在节目中曾说出“感觉这日子好难熬”的真实感受,这也引发了网友们对于话题#如何看待职场中的熬#的热烈讨论。

职场中的“熬”无非有两种,为了生存而忍受煎熬,和通过“熬”过最初的艰难时光来实现自我突破。就像节目中的带教老师张建民与李不言谈心时所说,实习生们目前担任的临床医生,不仅要有手术,还需要值班以及其他的日常工作。虽然很忙很累,但这些对于医学生来说都是专业技能的提升,未来都会成为他们医学路上的养分,帮助他们成为一个更好的医生。

对于他们来说,面对庞大的知识体系和分外严谨的职业要求,成功之路并无捷径可走。鼓励从业者具备专注、吃苦、有韧劲的朴素品格,对容错率极低的医学行业才更为适用,也是为病人负责的医者仁心和职业态度的展现。

然而,就网友们的留言来看,大部分人的“熬”其实都属于第一种,大家并不满意目前的工作,但目前自身的专业技能又无法满足理想工作的要求,迫于生存压力,不得不靠着当下这份工作赚钱生活。这种“熬”会伴随着他们对工作的厌倦感和疲惫感,可导致这些的并不是工作本身,而是因为缺乏兴趣。

想要做好一件事,必定需要大量相关信息的输入、思考、反馈、调整和练习,可当厌恶一件事时,人往往就会逃避该过程的所有环节。在这期间更是无法解锁个人的潜力,释放热情、天赋、创造力和毅力,工作结果必然不会理想。

虽然每个人都想要找到自己热爱的工作,可以不计后果地付出,也甘愿忍受成功之前的“熬”。可对于职场新人来说,想要立马找到热爱且适合自己的工作并不现实,需要不断地尝试和学习,慢慢找寻和靠近自己的理想。那么在此期间就不可避免地会去做不热爱的工作,面临着不情愿的“熬”,放弃还是坚持,他们该如何选择呢?


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职场新人工作遇瓶颈,可以靠“熬过去”来化解吗?

“一年主管,三年经理,五年后跻身公司高层,从此走向人生巅峰”。这应该是大多数职场人曾为自己做过的职业规划,也是很多人的终极梦想。然而,对于刚刚大学毕业的职场新人来说,现实离梦想还很远。

事实上,毕业生们并不会上来就碰到理解且欣赏自己的领导,也不会因为仅具有高学历就可以在任何任务中游刃有余。相反的,大家往往会进入到一个不怎么能适应的新环境,工作内容和氛围也并不令人满意。那么这个时候,毕业生们是否应该果断跳槽,还是选择“熬”过艰难的时光,想办法提升专业技能,等待转机出现呢?

最近,热播综艺《令人心动的offer第三季》中,八位经过多年寒窗苦读、踌躇满志的医学毕业生,却在进入医院开始临床实习后,受到了全方位的降维打击。

与病人沟通时的束手无措,被领导提问到哑口无言,空有理论却在实践中无从下手。实习生们的挫败与无力,贯穿了几期节目的始终。

比如最为日常的查房问诊,这些实习生们是“花样百出”。不是模糊了重点,就是触到了知识盲区,回答不上带教医生的问题,以及思路不清晰,不知道如何进一步获取信息来帮助诊断等等。

新人们的无奈,就在于要无数次面临“不懂”、“不会”的尴尬沮丧,同时还要被质疑,被否定。当学生时代所建立起的理论自信,遇到现实中更为复杂多变的状况,碰撞出的不再是思想的火花,而是自信心的破裂。

与节目中几位实习生们对标的,其实也不仅仅是医学生群体,更是所有专业技能不高,拿着微薄的薪水,承受着理想和现实的巨大落差,做着大量繁琐甚至重复性的工作,并时刻自我怀疑的职场新人们。

实习生李不言在节目中曾说出“感觉这日子好难熬”的真实感受,这也引发了网友们对于话题#如何看待职场中的熬#的热烈讨论。

职场中的“熬”无非有两种,为了生存而忍受煎熬,和通过“熬”过最初的艰难时光来实现自我突破。就像节目中的带教老师张建民与李不言谈心时所说,实习生们目前担任的临床医生,不仅要有手术,还需要值班以及其他的日常工作。虽然很忙很累,但这些对于医学生来说都是专业技能的提升,未来都会成为他们医学路上的养分,帮助他们成为一个更好的医生。

对于他们来说,面对庞大的知识体系和分外严谨的职业要求,成功之路并无捷径可走。鼓励从业者具备专注、吃苦、有韧劲的朴素品格,对容错率极低的医学行业才更为适用,也是为病人负责的医者仁心和职业态度的展现。

然而,就网友们的留言来看,大部分人的“熬”其实都属于第一种,大家并不满意目前的工作,但目前自身的专业技能又无法满足理想工作的要求,迫于生存压力,不得不靠着当下这份工作赚钱生活。这种“熬”会伴随着他们对工作的厌倦感和疲惫感,可导致这些的并不是工作本身,而是因为缺乏兴趣。

想要做好一件事,必定需要大量相关信息的输入、思考、反馈、调整和练习,可当厌恶一件事时,人往往就会逃避该过程的所有环节。在这期间更是无法解锁个人的潜力,释放热情、天赋、创造力和毅力,工作结果必然不会理想。

虽然每个人都想要找到自己热爱的工作,可以不计后果地付出,也甘愿忍受成功之前的“熬”。可对于职场新人来说,想要立马找到热爱且适合自己的工作并不现实,需要不断地尝试和学习,慢慢找寻和靠近自己的理想。那么在此期间就不可避免地会去做不热爱的工作,面临着不情愿的“熬”,放弃还是坚持,他们该如何选择呢?

一位博主发帖表示,年轻人去到一家公司后,可以了解一下公司真正的组织架构,并通过身边人的工作状态和晋升路径,大致预测出自己未来2-3年的发展,看看是否符合自己的预期。若是意识到目前的工作是注定看不到结果、无法提升自己的专业技能且消磨意志的,那就无需再“熬”,要及时止损,避免沉没成本的进一步扩大。

文章《工作不是用来熬的:三个要领,评估工作是否适合自己》中提到,每个人的工作内容其实都是由很多小事件组成,都是影响大家是否满意一份工作的因素。每天思考一下今天都做了什么,通过罗列出这些行为和活动,就能比较清楚地认识到自己究竟是对哪些事情不满,又从哪些方面取得了收获,从中找到自己变得倦怠的原因,并有针对性地做出调整。可以先找出最有可能改善的部分,试着减轻一些负担。

人的需求是不断改变的,所以一定不会有一个选项永远满足从业者不断变化的需求。因此,思考目前的工作是否适合自己时,一定要加入时态,也就是明确自己现阶段和近3年的需求或目标。这可以作为评价目前工作的参考指标,也顺便可以找出那些真正容易影响自己的工作要素,这也有利于未来更换工作或职务转化时,自己能做出更合适的选择。


无论如何,工作中“熬”都不应该是盲目的,无论是冷静坚持、等待机会,还是暂时忍耐、伺机转变,职场新人们都应把不断挖掘和提升自己的专业技能放在首位,这样才能在机会来临时稳稳地抓住。就像稻盛和夫说的,工作也是一种修行。这个“熬”的过程,就是发掘人生意义的过程。