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　近日，“离职员工给公司寄了一头猪”这一话题引发网络热议。据悉，该员工在职期间，其丈夫意外烧伤让家庭陷入困境，公司的爱心基金帮助他们渡过了难关。她对此很感动，并表示：“这不仅仅是经济上的帮助，更是一种精神上的鼓励。”虽然已经离职，为表达感谢，她宰了一头自家养的猪并制作成腊肉，寄到公司。

　　“有点双向奔赴的感觉了”“公司好所以员工铭记在心，相互的”“企业氛围真的令人羡慕”……从评论区的留言中不难看出，这家企业关爱、帮助员工的暖心举措，让网友们羡慕不已。

　　近来，还有不少企业关爱员工的制度、措施得到了网友的关注和点赞：河南一矿山公司，在年会现场为员工发了1亿元年终奖；浙江某企业设立敬老基金，每年为员工父母发放“敬老金”；某连锁零售企业增设10天不开心假，让员工平衡工作和生活……大家向往这样的企业、羡慕这些企业的员工，不单是出于这些福利，更是因为从中看到了企业关爱员工，想员工所想、急员工所急的真心实意。

　　构建和谐劳动关系，企业和员工都得努力。现实中，企业往往是劳动关系中处于优势和主导地位的一方。企业善待员工，用体贴务实的举措让员工感觉到被尊重、被关心，才会换来员工对企业的热爱和对工作的热情。企业把员工当家人，员工才会把企业当家；企业善待员工，员工感恩企业，用更好的工作和付出回报企业，这才是和谐劳动关系该有的样子。

　　相比之下，也有个别企业，想的更多的是跟员工“算经济账”，为实现自身利益最大化任性行事，对员工的生活和工作状况毫不关心，甚至动辄辞退员工。其实，予人玫瑰，手有余香。企业对于员工的关心和帮助，会转化为员工对企业的认同感和归属感，进而激发员工为企业奋斗的动力。这种友善温馨的企业氛围，某种角度上也是一张企业名片，能够展示出良好的企业形象，有望吸引来更多的人才和客户，从而增强企业的竞争力。这也是企业的一笔宝贵“财富”，能推动企业不断向前、行稳致远。从这个角度看，善待员工，就是善待企业自己。

　　让人欣喜的是，时下，越来越多的企业积极主动作为，给予员工更多的人文关怀，“以人为本”的职场氛围愈加浓厚。我们期待看到更多有关和谐劳动关系的佳话、有关企业与员工“双向奔赴”的故事。我们也相信，这些佳话和故事会为经济社会持续健康发展蓄能助力。（中工网评论员 张雪）

[责任编辑：张魏桔]

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