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“妈妈岗”让就业更温暖

“妈妈岗”让就业更温暖

文章来源:梅州人才网
2023-05-29
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 近两年,“妈妈岗”在广东中山、佛山等城市遍地开花,许多妈妈在“家门口”找到工作,实现了带娃挣钱两不误。日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,在全省推行“妈妈岗”就业新模式,为妈妈们提供“工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位”。

  广东是全国就业人数第一大省,并连续5年蝉联全国第一生育大省。“双第一”背后,是广东营造就业与生育包容环境的努力,“妈妈岗”正是立足就业与生育平衡点上的一项先行先试探索。在全社会广泛设置“妈妈岗”,帮助育龄妇女更好兼顾家庭与工作,不仅有利于构建生育支持政策体系,更可满足制造业、服务业等领域紧迫的用工需求。

  “妈妈岗”可不可行?广东中山市去年7月推行实施“妈妈岗”新模式系列举措至今,已有258家“妈妈岗”备案企业,备案岗位超1.4万个,带动就业3189人,获得宝妈和企业广泛认可。但要真正将“妈妈岗”打造为宝妈们事业与生活中的港湾,仍需各界携手从多方面加以提升。

  一是提升岗位可得性。“妈妈岗”要形成规模、发挥效用,就需让“妈妈岗”快捷直达宝妈群体。广东鼓励设立“妈妈岗”车间、建立“即时快招”服务模式、编制零工市场“电子地图”等举措,便是着眼于广泛开发岗位、提高供求对接效率。实践表明,紧密结合地方优势产业,积极开发灵活多样的岗位和对接平台,将大幅提升“妈妈岗”的就业便利度。

  二是提高供需匹配度。一些“妈妈岗”之所以闲置,在于难以实现精准匹配。事实上,渴望重返职场的宝妈群体中不乏人才,但因早期的“妈妈岗”多局限于零工、兼职,影响了宝妈的就业意愿。当前,中山市最新公布的“妈妈岗”已拓展到教育培训等更多领域。“互联网+”新业态也为“妈妈岗”走向更多行业提供了契机。广东此次提出在各领域培育选树一批“妈妈岗”就业示范单位,并探索市场化服务对接模式,有望为宝妈再就业拓展舞台。

  三是增强职业发展可持续性。“妈妈岗”往往被作为人生特殊阶段的过渡,鲜有晋升通道。此次广东鼓励用人单位拿出专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”,并对参加技能提升培训给予补贴,可谓积极信号。

  促进高质量充分就业是长期课题。期待“妈妈岗”早日成为“妈妈港”,为化解就业难题提供借鉴,让不同性别、不同年龄的劳动者都能绽放光彩。 (本文来源:经济日报 作者:郑杨)

责编:刘希尧 ]

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