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梅州市人才驿站现因工作需要，面向社会公开临聘3名工作人员，招聘公告如下：

一、应聘基本条件

1.对象为全日制普通高校毕业生;

2.报考年龄的计算日期截止至公告发布之日;

3.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及规章;

4.具有良好的品德和职业道德，无违法犯罪记录;

5.身体健康，吃苦耐劳，有较强的团队合作精神;

6.具备正常履职的身体条件;

7.有一定的文字基础，语言表达能力较强，能熟练使用计算机办公软件;

8.有较强的沟通协调能力;

9.具备岗位要求的其他条件(详见各岗位的具体要求)。

二、下列人员不得报考

1.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;

2.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的人员;

3.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的人员;

4.曾被机关、事业单位开除的人员;

5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

三、各岗位招聘人数及条件

 (一)行政综合管理岗位

1.人数：1名。

2.条件：全日制本科及以上学历，30周岁以下，专业不限，有2年及以上相关工作经验。具有从事人力资源服务行业运营管理工作经验，形象良好，有较强的组织能力、应变能力，执行能力及人际交往能力，学历可放宽至全日制大专。

 (二)人才资源管理岗位

1.人数：1名。

2.条件：本科及以上学历，35周岁以下，人力资源管理类专业，具有相关工作经验。具备5年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理工作及相关法律法规制度，熟悉本土企业特点，有企业走访对接经验，有独立思考及分析判断能力，具有较强的人际交往能力、应变能力及执行能力者，年龄可放宽至40周岁以下。

 (三)宣传策划岗位

1.人数：1名。

2.条件：全日制本科及以上学历，30周岁以下，专业不限。中文、新闻编辑、策划类专业，具有2年以上媒体宣传报道及自媒体平台运营等相关工作经验，具备较好的文字功底与写作能力，熟悉公众号、服务号、微博、头条等管理者优先考虑。

四、招聘程序

考试采用笔试加面试方式。招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序进行。

 (一)报名及资格审查

1.报名时间：公告发布之日起至2019年12月25日止，逾期报名无效。

2.报名方式：下载《招聘工作人员报名表》(见附件)并如实填写，将《报名表》和相关资料扫描件(身份证、学历学位证书、资格证书及其他证明材料)等打包压缩以“姓名+报考职位名称”格式为邮件标题发送至：mzrsrc@126.com。不按格式要求，视作未报名。

报名截止后，将进行资格初审，符合报考条件者均由工作人员通知笔试，凡不符合报考条件者不再通知。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求条件不符及提供虚假材料的，不论何时发现，一经查实，即取消考试、聘用资格。

若某一岗位仅有1人报考的，用人单位将视应聘者综合素质等情况研究确定是否聘用，确定不予聘用的，由用人单位反馈应聘者。

 (二)笔试

笔试时间及地点：另行通知。

考生须携带身份证原件(复印件无效)参加考试，以备查验。笔试采取闭卷方式。笔试成绩按100分计算，笔试合格分数线为60分，笔试成绩计算到小数点后两位。笔试成绩将在“梅州人事人才网(www.mzrsrc.com)”公布并通知面试。

(三)面试

1.面试人选的确定：根据笔试成绩，按拟招聘职位1:3的比例确定面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。如末位笔试成绩相同，则均列入面试人选。不按规定时间参加面试，视为自动放弃。

2.面试时间及地点：另行通知。

3.面试方式：采取结构化面试。

参加面试的人员须持本人身份证，且所持证件必须是原件，复印件无效。

4.成绩公布：面试成绩按100分计算，面试合格分数线为60分;面试成绩计算到小数点后两位。面试成绩在面试结束后公布。

 (四)总成绩构成及合格分数线

1.考试总成绩合格分数线为60分。

2.考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

 (五)体检和考察

考生总成绩将在“梅州人事人才网(www.mzrsrc.com)”公布。根据考试总成绩由高至低次序按招聘实际人数1:1确定考察人选，体检标准和项目参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，体检时间另行通知，体检费用由单位支付。入围体检人员必须按时参加体检，否则将视为放弃资格。若有体检不合格的，则根据综合成绩由下一位递补。体检结束后，单位将对入围人员进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

 (六)聘用形式

通过考察的拟聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过劳务派遣形式到市人才驿站工作。

五、薪酬待遇

体检合格被确认为拟聘用的，将签订劳务派遣合同，由派遣单位安排到用人单位工作，试用期为1个月，工资初定3700元/月(含“五险”个人缴交部分)。试用期满，经考核合格的，初定4300元/月(含“五险一金”个人缴交部分)，另设全勤奖，并可视岗位职责、服务年限及工作业绩给予年度个人工资总额5%的绩效奖励。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

2019年12月20日

附件：《招聘工作人员报名表》